Berichtgeving over rapport bedrijfscultuur van hoofdkantoor Amnesty International in Londen

Eduard Nazarski | Amnesty International

à moi

14:11

Problemen met het bekijken van deze e-mail? Bekijk online

Beste Amnesty-sympathisant, Wellicht heeft u vandaag de berichtgeving gezien over het kritische rapport waarin de werkcultuur binnen het Amnesty International hoofdkantoor in Londen wordt beschreven. Dat rapport schetst een onacceptabele bedrijfscultuur waarin wantrouwen, discriminatie, pesten en misbruik van macht voorkomen. Bijna 13 jaar werk ik nu bij Amnesty. Vaak ben ik trots geweest op wat we doen. Ook moest ik soms teleurstellingen verbijten als we minder of minder snel resultaat boekten. Nu is het anders. Het rapport over de bedrijfscultuur is vreselijk om te lezen. Zeker een mensenrechtenorganisatie moet veel beter met haar eigen mensen omgaan. De afgelopen dagen heb ik met tal van mensen gesproken, onder wie Kumi Naidoo, onze nieuwe internationale secretaris-generaal. Ik steun hem voluit in zijn missie die bedrijfscultuur zo snel mogelijk te verbeteren. Bij Amnesty in Nederland zijn er gelukkig geen aanwijzingen voor vergelijkbare problemen. Dat neemt niet weg dat we zeer alert zijn op signalen die mogelijk op anders wijzen. Voor de volledigheid vindt u onderaan deze email onze officiële reactie op het onderzoeksrapport. Mocht u vragen of opmerkingen hebben naar aanleiding van dit bericht, neem dan gerust contact met ons op. Dat kan door deze e-mail te beantwoorden.  Hartelijke groet, Eduard Nazarski Directeur Amnesty Nederland

Amnesty Nederland geschokt over onacceptabele bedrijfscultuur op Amnesty’s Internationaal Secretariaat in Londen Op 31 januari 2019 verscheen een rapport van de onafhankelijke KonTerra-groep naar de interne bedrijfscultuur bij het Internationaal Secretariaat (het hoofdkantoor) van Amnesty in Londen. Het onderzoek van de KonTerra-groep, waar Amnesty International opdracht toe gaf, spreekt over een ‘giftige’ bedrijfscultuur, waarbij sprake is van een cultuur van geheimhouding, wantrouwen, discriminatie, pesten en misbruik van macht. Amnesty’s secretaris-generaal Kumi Naidoo noemt de bevindingen uiterst pijnlijk en heeft aangekondigd om op zeer korte termijn met maatregelen te komen om te zorgen dat de bedrijfscultuur op het Internationaal Secretariaat fundamenteel wordt verbeterd. ‘We zijn ernstig geschrokken van het KonTerra-rapport, waaruit een manier van omgaan met medewerkers naar voren komt die volstrekt onaanvaardbaar is. Het is essentieel dat de bedrijfscultuur op het Internationaal Secretariaat van Amnesty International in lijn wordt gebracht met de waarden van Amnesty. Wij steunen de nieuwe secretaris-generaal Kumi Naidoo dan ook volledig in zijn missie om zo snel mogelijk te zorgen voor fundamentele veranderingen’, zegt Eduard Nazarski, directeur van Amnesty International, afdeling Nederland. Het rapport betreft de werkcultuur op het Internationaal Secretariaat en de daaronder vallende regionale kantoren. Er is geen enkele aanwijzing dat er bij Amnesty Nederland sprake is van een problematische bedrijfscultuur. Lees het artikel op onze website.